薪酬績效

日期: 2017-09-29
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薪酬績效

薪酬績效應用匹配高校多樣化人員結構下的薪酬管理業務。對薪資、績效津貼、社保分別提供符合學校業務場景的管理模式。

擁有嚴密的薪酬調整提醒機制,滿足二級部門管理。


薪酬績效



靈活的薪酬體系設置

符合高校特性,能夠針對學校不同的崗位體系和聘用制度,建立靈活的薪資體系和薪資標準(包括:薪資項、薪資信息以及薪資標準管理設置),并可適應國家、學校的薪資制度調整。


薪酬績效



智能的薪資變動機制

通過人事域頂層設計,打通多項人事部門業務(如:年度考核、職稱評審、崗位聘用、教職工注冊報到),及時發起起薪、停薪、復薪、退休以及其他薪資變動待辦,有效簡化人事處內部協調流程,降低溝通成本

人事處不必再相互傳遞各類通知表單。


薪酬績效



完善的薪酬管理辦法

智能輔助,實現薪酬的智能補發、補扣、理論工資計算和統計。解決各種政策制度延遲兌現、崗位聘用和年度考核延后發文兌現的問題,有效減免學校計算壓力。


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配套的社會保險管理

社保數據與薪酬數據連通,起薪、停薪、復薪、退休辦理時發起參保和停保的待辦,

社保費用繳納數據與薪酬管理同步。

靈活制定社保繳納基數計算公式,進行繳納基數的計算。?

薪酬績效


績效津貼,院校兩級薪酬管理

緊隨全國高校工資改革,人事處制定各部門津貼額度限制, 二級單位根據劃撥額度上報單位教職工各項津貼。

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